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                1. 人力資源市場發展將帶來這些驚喜

                  • 發布時間:2019-08-14
                  • 發布者: 百度百科
                  • 來源: 百度百科
                  • 閱讀量:
                    人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展,為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業,是國家確定的生產性服務業重點領域。到2020年,人力資源服務體系有哪些發展目標和重點任務?一起來看看——
                    
                    到2020的發展目標
                    
                    到2020年,建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系,實現公共服務充分保障,市場經營性服務逐步壯大,高端服務業務快速發展,服務社會就業創業與人力資源開發配置能力明顯提升。
                    
                    規模逐步壯大
                    
                    人力資源服務業結構更加合理,服務主體進一步多元化,各類業態發展協同性進一步增強,從業人員達到50萬人,產業規模超過2萬億元。
                    
                    服務能力明顯提升
                    
                    人力資源服務市場化水平和國際競爭力大幅提升,服務產品日益豐富,服務質量顯著提升,規?;?、品牌化和網絡化水平不斷提高。
                    
                    發展環境不斷優化
                    
                    統一規范靈活的人力資源市場進一步健全,體制機制充滿活力,政策法規體系、誠信服務體系、服務標準體系基本建立,監管機制規范高效。
                    
                    8大重點任務
                    
                    發展各類人力資源服務機構
                    
                    構建多層次、多元化的人力資源服務機構集群,增加人力資源服務供給。到2020年,培育形成20家左右在全國具有示范作用的龍頭企業和行業領軍企業。
                    
                    增強人力資源服務創新能力
                    
                    增強人力資源服務創新能力,實施人力資源服務能力提升計劃,推進人力資源服務領域的管理創新、服務創新和產品創新。
                    
                    培育人力資源服務品牌
                    
                    鼓勵開展自主品牌建設,形成一批知名企業和著名品牌。
                    
                    推進人力資源服務業集聚發展
                    
                    加強人力資源服務產業園的統籌規劃和政策引導,形成人力資源公共服務樞紐型基地和產業創新發展平臺。
                    
                    加強人力資源服務業人才隊伍建設
                    
                    加大人力資源服務業高層次人才的培養引進力度,實施人力資源服務業領軍人才培養計劃,開展人力資源服務業專業技術人員繼續教育。
                    
                    加強人力資源服務業管理
                    
                    加強事中事后監管,將設立人力資源服務機構許可由工商登記前置審批改為后置審批,探索建立企業年度報告公示和經營異常名錄等制度,深入推進人力資源服務機構誠信體系建設和標準化建設,建立人力資源市場信息共享和綜合執法制度。
                    
                    推進公共服務與經營性服務分離改革
                    
                    實現人力資源市場領域的管辦分離、政企分開、事企分開、公共服務與經營性服務分離。
                    
                    夯實人力資源服務業發展基礎
                    
                    完善行業統計調查制度、定期發布行業發展報告、培育發展人力資源服務行業協會組織。

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